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Gruppenoutplacement
GRUPPENOUTPLACEMENT
Die öffentlich geförderten Dienstleistungsprodukte Transfergesellschaft und Transferagentur eignen sich nicht für alle Umstrukturierungen, die mit Abbau von Personal verbunden sind. In solchen Fällen kann ein Gruppenoutplacement das Mittel der Wahl sein, um betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Weg in eine neue berufliche Heimat zu ebnen.
Besonderheiten des Gruppenoutplacements
![Gruppenveranstaltung beim Gruppenoutplacement Ein Mann spricht vor einer Seminargruppe in modernem Ambiente.](/fileadmin/user_upload/Assets/Fliesstext/Fliesstext_GOP_350x263.jpg)
Beim Gruppenoutplacement erfolgen Beratung und Coaching zur beruflichen Neuorientierung in Gruppenmodulen, ergänzt um vertrauliche Einzelberatung für persönliche Themen. Die Arbeit in Gruppen bietet für die Betroffenen die Chance, von Gleichgesinnten zu lernen. Der regelmäßige zielgerichtete Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen wirkt stärkend und motivierend. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten während des Outplacement-Programmes weiterhin im Unternehmen und werden für die Teilnahme an inhaltlichen Modulen des Programms freigestellt. Teilweise werden die Beschäftigten komplett von der Arbeit entbunden, sodass sie sich vollständig den Trainings und Qualifizierungen widmen können.
Fakten zum Gruppenoutplacement auf einen Blick
- Laufzeit: nach Vereinbarung
- Freistellung für Trainings- und Coachingeinheiten
- Umsetzung meist direkt im Betrieb, jederzeit virtuell möglich
- Training, Coaching, Stellenakquise
- Ggf. fachliche Qualifizierungen
- Zugang für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum TRAIN-Campus
![Melina Ubl Voices: Melina Ubl](/fileadmin/user_upload/Assets/Voices/Voices_Meli_100x96.png)
„Ein frei finanziertes Gruppenoutplacement unterstützt ohne Einbindung der Agentur für Arbeit einen nahtlosen Übergang von einem Arbeitsverhältnis zu einem Folgearbeitsverhältnis.
Es ist mir ein ganz besonderes Anliegen die betroffenen Menschen professionell und empathisch während dieser Abschiedszeit zu begleiten. Durch Gruppenoutplacement bleiben sie motiviert im auslaufenden Job und profitieren vom Rückhalt im vertrauten Kollegenkreis.“
Ihre Ansprechpartnerin
![Simone Körner Inhaltsbild: TRAIN-Mitarbeiterin Simone Körner](/fileadmin/user_upload/Zentrale/Personenbilder/koerner-simone_gross_01.jpg)
Simone Körner
Leitung Vertrieb & Beratung
Telefon:
09070 9691-16
E-Mail:
simone.koerner@train-transfer.de
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