PERSONALABBAU

Mit dem Begriff Personalabbau ist eine quantitative Verringerung des Personalbestands eines Unternehmens gemeint, wenn der Personalbestand größer als der Personalbedarf ist.

Die Ursachen für einen Personalabbau sind vielfältig. Das Unternehmen kann beispielsweise durch Wettbewerb, Kostendruck oder fehlende Aufträge in eine wirtschaftliche Schieflage geraten sein oder der bisherige Standort oder ein Teil des Standorts wird aus Kostengründen verlagert. Im Rahmen von betrieblichen Transformationsprozessen kann ein Abbau von Umbau und Aufbau begleitet werden.

Der Abbau kann auf verschiedenen Wegen erfolgen, nämlich insbesondere durch natürliche Fluktuation, Einstellungsstopp, Altersteilzeitprogramme, freiwillige Abfindungsprogramme, betriebsbedingte Kündigungen, Transfergesellschaften und Outsourcing. In einem Konzernumfeld und großen Betrieben können auch interne Versetzungen einen Teil der Personalabbaumaßnahmen darstellen. In solchen Fällen wird auch von Personalumbau oder Redeployment gesprochen. Jede der genannten Methoden hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Beschäftigten und das Unternehmen.

In Phasen von Personalabbau trägt die TRAIN zu einem wertschätzenden Trennungsprozess bei. Wir begleiten die Betroffenen mit unterschiedlichsten Beratungsleistungen, stärken sie in ihrem Selbstbewusstsein und öffnen sie nach und nach für eine berufliche Neuorientierung bzw. eine interne Veränderung. Für die Planung, Steuerung und Koordination des Gesamtprozesses innerhalb der Workforce-Transformation setzen wir professionelles Projektmanagement ein.